ICI, ON CULTIVE LE PLAISIR DE TRAVAILLER ENSEMBLE
Chaque jour nous prenons soin des enfants alors il va de soi que nos collaborateurs doivent évoluer dans un environnement de travail propice au bien-être.
En route
pour une aventure humaine forte
Chez Wesco, on a des valeurs familiales bien ancrées et on est convaincus que le collectif est notre force.
On aime :
• Les portes ouvertes : peu importe le poste occupé on peut aller voir les gens directement pour leur parler.
• Tous les talents : on a tous nos petits défauts mais on a surtout chacun de belles qualités pour innover et faire grandir Wesco.
• Le respect et la confiance entre les équipes.
• Rire, échanger et parfois garder son âme d’enfant : plusieurs évènements internes sont organisés chaque année pour que personne ne reste sur la touche.
Le bien-être
de nos collaborateurs avant tout
Ici, on est soucieux de la qualité de vie au travail : des collaborateurs bien dans leurs baskets ça donne une entreprise dynamique et compétitive ! L’entreprise, c’est un peu notre deuxième maison alors autant allier l’utile à l’agréable :
• Nos locaux sont colorés, lumineux, insonorisés… ils ont été étudiés pour que nos collaborateurs travaillent dans de bonnes conditions.
• On met un point d’honneur à respecter l’équilibre vie pro-vie perso de chacun : exit les réunions après 17h !
• On propose aussi un service de conciergerie pour que chaque collaborateur puisse travailler sereinement sans se soucier des petits impératifs du quotidien.
• Plutôt thé ou café ? Chez Wesco, peu importe ! Les temps d’échanges entre collègues sont vivement recommandés autour d’une boisson chaude ou d’une partie de baby-foot…
La force du collectif
en action
300 000 clients
nous font confiance
2 000 000
produits vendus dans 60 pays
50 %
de notre collection sont
des créations Wesco
91 %
de nos partenaires sont européens (dont 63% de français)
En 2024, Wesco a obtenu la note de 98/100 à l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération par CSP: 38/40 points
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points
En 2024, notre engagement pour le bien-être de nos collaborateurs est souligné par la certification Great Place To Work.
L’enquête se base sur 5 critères : la crédibilité du management, le respect, l’équité, la fierté et la convivialité. Elle a été délivrée auprès de l’ensemble des collaborateurs du site français de Wesco, notre maison mère, où se situe notre activité principale.
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