HIER WIRD DIE FREUDE AN DER GEMEINSAMEN ARBEIT GEPFLEGT
Wir kümmern uns jeden Tag um die Kinder, daher ist es selbstverständlich, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Arbeitsumfeld arbeiten, das ihr Wohlbefinden fördert.
Unterwegs
für ein starkes menschliches Abenteuer
Bei Wesco haben wir tief verwurzelte Familienwerte und sind davon überzeugt, dass das Kollektiv unsere Stärke ist.
Wir lieben:
- Offene Türen: Egal, welche Position man innehat, man kann direkt zu den Leuten gehen und mit ihnen sprechen.
- Alle Talente: Wir haben alle unsere kleinen Fehler, aber vor allem hat jeder von uns großartige Qualitäten, um Wesco zu erneuern und zu vergrößern.
- Respekt und Vertrauen zwischen den Teams.
- Lachen, sich austauschen und manchmal die Seele eines Kindes bewahren: Jedes Jahr werden mehrere interne Veranstaltungen organisiert, damit niemand auf der Strecke bleibt.
Wohlbefinden
unserer Mitarbeiter an erster Stelle
Hier ist man um die Qualität des Arbeitslebens bemüht: Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, führen zu einem dynamischen und wettbewerbsfähigen Unternehmen! Die Firma ist sozusagen unser zweites Zuhause, also sollten wir das Nützliche mit dem Angenehmen verbinden:
- Unsere Räumlichkeiten sind farbenfroh, hell, schallisoliert ... sie wurden so gestaltet, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unter guten Bedingungen arbeiten können.
• Für uns ist es eine Ehrensache, die Work-Life-Balance jedes Einzelnen zu respektieren: keine Besprechungen mehr nach 17 Uhr!
- Es wird auch ein Concierge-Service angeboten, damit jeder Mitarbeiter beruhigt arbeiten kann, ohne sich um die kleinen Unwägbarkeiten des Alltags kümmern zu müssen.
- Eher Tee oder Kaffee? Bei Wesco spielt das keine Rolle! Die Zeit für den Austausch unter Kollegen bei einem heißen Getränk oder einer Partie Tischfußball ist sehr empfehlenswert...
La force du collectif
en action
300 000 clients
nous font confiance
2 000 000
produits vendus dans 60 pays
50 %
de notre collection sont
des créations Wesco
91 %
de nos partenaires sont européens (dont 63% de français)
En 2024, Wesco a obtenu la note de 98/100 à l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes.
• Indicateur relatif à l’écart de rémunération par CSP: 38/40 points
• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35 points
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10 points
En 2024, notre engagement pour le bien-être de nos collaborateurs est souligné par la certification Great Place To Work.
L’enquête se base sur 5 critères : la crédibilité du management, le respect, l’équité, la fierté et la convivialité. Elle a été délivrée auprès de l’ensemble des collaborateurs du site français de Wesco, notre maison mère, où se situe notre activité principale.
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